“银发族”重返职场，就业环境也需“适老化” 快评

　　该网上线多家企业注册。一时间，老年人再就业成了社会关注的热点。10月8日，《天津日报》就“银发族”重返职场的相关问题，做了跟进报道。

　　 江苏阜宁一位年逾八旬的环卫工人，讨薪两年多未果。对此，当地劳动监察部门回应称，由于老人超过法定退休年龄，所以他与公司的劳动合同终止，不属于劳动监察处理范围。

　　这些现实也提醒，在鼓励“银发族”再就业的当前背景下，势必会有更多老年人进入就业市场，他们的劳动权益，亟须通过制度予以保障。换言之，“银发族”重返职场，也需不断完善相关保障制度，如明确签订相关聘用协议、设置最低工资制度等，让其就业环境“适老化”。

　　总之，在老年人迎来职业的“第二春”时，不仅需要更多的社会关注，也要有更加“适老化”的保障制度，让他们体面地劳动，更有尊严地生活。

　　撰稿 / 汪昌莲