基金招人（为什么很少见基金公司招人）

　　 基金公司有招聘的吗?

　　你可以到各大基金公司看看，各种岗位都有。以你的学历背景，估计要努力争取一下（详细说明自己的优势），才行。

　　基金公司都有什么岗位，各个岗位都做什么，薪资待遇如何，每年什么时候招聘，招聘的最低要求？

　　基金公司一般分投研部门和市场部门，前者主要包括基金经理、研究员等，主要做投资研究，学历门槛最低硕士，而且偏好名校或者海龟。后者是做基金销售和市场营销，目前学历要求也比较高，大多数是硕士，也有部分岗位招本科，市场部门偏好有能力、自信、有背景的帅哥美女。除了这两大类，基金公司还有行政、财务、风控等部门，也都有各自的要求。
基金公司一般规模都很小，最大的基金公司也就300-400个员工，所以每年招聘名额都很少，几乎不会大范围招聘，都是阶段性招几个人，而且大多采用猎头方式招有工作经验的人。今年股市表现不好，基金公司也在亏损，编制控制更厉害。
基金公司是竞争很激烈的地方，也是薪资最高的行业，能进去对自己的锻炼也是其他行业所不能匹敌的，您要是有心的话，好好学习，考过基金从业资格证，最好再考CPA.CFA.FRM等专业资格证书，能为自己的简历提升档次。希望可以帮到你。

　　最近上海有哪些基金公司招聘人？

　　建议登陆基金公司的查询，比如上投摩根就招以下人员：
•注册登记资金业务员/资金清算员(2名) •基金会计(2名) •基金经理（若干）
•行业研究员 Sector Specialist（若干） •产品经理(2名) •监察经理 （1名）
•高端个人客户经理
（杭州 1名、上海 若干、北京 若干、深圳 若干） •渠道区域经理
(上海 若干、北京 若干、深圳 若干) •客服经理/客服助理（若干）
•人力资源助理 （1名） •市场部经理（上海 1名） •前台接待（2名）

　　最近上海有哪些基金公司在招人？

　　1.整存整取
三个月 3.10
六个月 3.30
一年 3.50
二年 4.40
三年 5.00
五年 5.50
2.零存整取、整存零取、存本取息
一年 3.10
三年 3.30
五年 3.50

　　为什么很多公司一直在招人，就是招不到人

　　因为给的待遇太低 比如一个 个体商贸型的小公司要招一个送货的司机 需要开货车 其实C证就可以满足但是老板觉得 B证心理踏实就吩咐必须要招一个持有B证的 但是在待遇上老板只给你一个C证司机的钱 为什么？因为老板觉得你干的是C证的活所以你就值这个钱 但是反过来持B证的不会去干这种工作 待遇差 听起来不累 不过持有B证的都是跑运输的 这些人怎么会在乎累不累 挣钱就好 所以 有很多时候老板的期望值和HR的执行力和匹配度不行 给人家2000块钱要人家干4000块钱的事 自然招不到人

　　为什么一些公司一年到头都在招聘？是缺人还是找不到人？

　　企业一年到头都在招聘说明缺人和招不到人的可能性同时存在，另一则就是企业需要做常规人才储备。另外，也间接地表明了该企业的人员流动非常大，同时由于行业的一些原因，职位过于冷门，培训周期过长，招募的人员无法快速进入工作岗位，因此极度容易导致青黄不接的现象。

　　这种状况在一些设计类行业中比较常见，因为有的分项专业在此前于校园内没有对应专业，绝大部分设计人员没有从这些专业毕业的，因此大部分员工都是通过业内培训就职。同样的，若企业离职率偏高就会导致该企业在短时间内出现大量岗位空缺，根据劳动法员工离职需要提前一个月告知企业，但是招募对应员工与培训就远远不是一个月了。

　　一个工作熟练的专业性员工一旦离职，需要寻找替代其的员工往往就非常困难，而且不仅是招人培训的问题。例如一个设计单位，一位或多位员工离职，它招募了一批刚刚离校的学生，他们缺乏经验，也没有掌握所有的专业软件，最大的问题在于一些资质证书，例如安全员、资料员、材料员、机械员这些岗位，若是以前没接触过该专业的则更难。
 

　　因此，这类的企业除了要有稳定的团队人数外往往也需要额外的人才储备，避免出现多位员工离职时影响项目进度与交接。毕竟一旦签订了合同，甲方不会因为你的员工离职就宽限合同期限，而造成的损失如果很大则得不偿失。

为什么在北京很少有公司招聘股票技术分析员的?

　　推荐你去上海，
北京学习好地方，找程序工作也可以，商务的话就要去上海和深圳
但是深圳有点乱，所以推荐去上海