新城控股股东（新城控股十大流通股东）

　　 新城控股10送3派1．03元什么意思

　　就是100股送30股咯，10.3元

　　看到江苏新城控股集团在招人，好像规模还可以，想问问具体情况，还有薪资状况如何？未来发展怎样？

　　新城控股总部在常州，是一家地域性特点极其显著地公司。结合公司特点帮你作答：
1、工资属于行业正常水平，但是把你的工资硬性砍成2部分，一个是固定部分，一个是绩效部分，绩效部分可以扣除，如果你不能按时达到绩效要求，会扣这一部分；
2、因为有了所谓的绩效奖金，所以不再单独设置年奖或销售奖。也就是你的工资就是你的全部收入，只会少不会多。其他企业的固定工资是指至少会有这么多，新城控股的年保障是指你最多能拿到这么多；
3、工作时间：强制每周6天上班，早上是8:00，晚上一般是8:00-9:00。 他们尊重爱加班的人；
4、个人发展，如果你的户籍不是江苏常州的，未来晋升机会基本上部门经理就到头了。非常州人士在这个公司是不被欢迎的；
5、员工福利，加班没有加班费，你的工资里面已经含有所有加班工资了。年假不可以随便请年假，硬性在春节后加一周作为年假，如果因工作原因舍弃了春节之后的休假，年假不予补偿；年度旅游从来就没有过，如果有考察机会可能会去其他省市转一圈。

　　新城控股股票老板承诺10送3了吗

　　股票分红中，10送10和10送7转增3的区别：10送10是送股10股，10送7转增3是送股7股，转增股3股。
转增股与送股的区别：
1、转增股是指用公司的资本公积金按权益折成股份转增，而送股是用公司的未分配利润以股票的形式送给股东的股利；
2、红股来自公司的年度税后利润，只有在公司有盈余的情况下，才能向股东送红股，而转增股本却来自于资本公积，它可以不受公司本年度可分配利润的多少及时间的限制，只要将公司账面上的资本公积减少一些，增加相应的注册资本金就可以了。

　　江苏新城控股集团怎么样？未来的发展怎样？薪资待遇怎么样？

　　江苏新城控股集团是一家业务涉及房产开发投资、商业运营管理、物业经营服务等多个版块的地产控股公司。

　　结合公司特点：

　　个人未来发展：若是你的户籍不是当地的，则一般晋升到部门经理便再无晋升；若是你的户籍是当地的，则晋升职位可以一直到公司入股股东；

　　薪资待遇：3500—15000（不同级别的职位工资不同），一般不加班，加班无加班福利但可以补休，转正购买五险一金，入职满5年有年底分红。

　　新城控股价值分析，值得投吗

　　首先筹码面，最近两个季度季报股东人数逐步减少，代表有特定主力庄家或者公司派在从散户手中吸筹，从这方面而言是质地很好的股票

　　然后技术面 多条均线开始死叉空头排列 盘整无量 且破3084的低点 从这点而言 短线上不是好买点
 

　　大概率还会下杀取量一次各占50%股份的股东,那法律上规定怎样议事才有效?哪方到底说的算?

　　根据《公司法》第37条、第38条，有限责任公司股东会由全体股东组成，股东会是公司的权力机构，依照公司法行使职权。具体职权范围《公司法》列举出12项权利。股东会会议由股东按照出资比例行使表决权。 如果除了股东会以外，贵公司设有董事会，那么，董事会的议事规则和表决方式、程序等内容，应当由公司章程规定，《公司法》并无直接规定。 如果董事会和股东会的表决方式和议事规则相同，都是按照出资额行使表决权利，那么再50%对50%股份的情况下，无论是占50%份额的大股东和其他小股东，都无法议事或行使职权。公司的具体规章制度、利润的年终分配方案等都无法顺利通过。 除非修改章程，或者解散，否则无法解决彼此之间的不信任。

　　看到江苏新城控股集团在招人，好像规模还可以，想问问具体情况，还有薪资状况如何？未来发展怎样？

　　新城控股总部在常州，是一家地域性特点极其显著地公司。结合公司特点帮你作答：
1、工资属于行业正常水平，但是把你的工资硬性砍成2部分，一个是固定部分，一个是绩效部分，绩效部分可以扣除，如果你不能按时达到绩效要求，会扣这一部分；
2、因为有了所谓的绩效奖金，所以不再单独设置年奖或销售奖。也就是你的工资就是你的全部收入，只会少不会多。其他企业的固定工资是指至少会有这么多，新城控股的年保障是指你最多能拿到这么多；
3、工作时间：强制每周6天上班，早上是8:00，晚上一般是8:00-9:00。 他们尊重爱加班的人；
4、个人发展，如果你的户籍不是江苏常州的，未来晋升机会基本上部门经理就到头了。非常州人士在这个公司是不被欢迎的；
5、员工福利，加班没有加班费，你的工资里面已经含有所有加班工资了。年假不可以随便请年假，硬性在春节后加一周作为年假，如果因工作原因舍弃了春节之后的休假，年假不予补偿；年度旅游从来就没有过，如果有考察机会可能会去其他省市转一圈。