餐企“人才致胜”的极简法则：选得准、长得快、干得欢！

　　做得都很好。

　　这四种之后才是辞退。中国企业最大的问题是进来容易出去难，上去容易下来难，这个问题必须要得到解决。有一种爱叫做放手，对于不能跟上企业发展的老员工，好聚好散也是一种大爱。