公司的期权股是每年分红吗,公司期权在公司产生

　　期权是一种在未来某时间之内以特定价格获得一定数量股票的权利。理论上只有在公司上市后才能以行权价获得相应的股票，继而可以获得相应的股票分红。公司承诺给你2017年前以2元钱每股的价格购买10000股的期权。那么如果公司在2017年上市并且股票价格超过2元，比如3元，你可以行使期权以2元每股的价格购买10000股，随即可以以3元卖出获利10000元。如果公司在2017年上市股价不足2元，你可以不行权，获利0元。如果公司在2017年没有上市，你的期权没有任何效果。题主所说的利润分配与期权没有关系，因为你不是股东，只有未来购买股票的权利。所以创业者一定要谈好条件，明确利润分配方式。写进合同，把利润兑现才是应该做的。

　　看你们当时签定合同的时候是否有约定。理论上如果公司有盈利就应该是有分红。

　　干股是指对某种特殊人物,不要他发股金,却算他入了若干股份,就是说,他不出股资,却参与分红,这叫干股.至于老板给员工股份作为奖励,在美国早已实行.实股就是通常的股票，可以流通的股票分红股份公司在支付股息之后仍有盈余，将其再分派给股东的分配活动，股东分得的除股息以外的盈余部分就是红利。对于非纯粹股份经济的合作经济组织或集体企业来说，分红是指投资入股的投资组织成员按其投资比例分配企业税后盈利中分红基金的分配活动。股票分红遵守下列原则：分红的方法应在公司法或公司章程中都要有明确的规定，分红过程必须依照法规章程办理；公司无盈利不分红，盈利少则少分，亏损时不分，股东分红采用平等原则，分配的金额、日期等对各个股票持有者不应存在差别，并且，优先股不参与分红。预案公布后，分红资金会自动打入你的帐户。股权激励案例四：干股＋实股＋期权案例展示：这是一家由三个自然人出资成立的网络信息技术公司，是华东地区著名的Internet应用提供商和基础网络应用服务商。公司发展迅速，年销售额增长率达到500%，公司在几年高速发展过程中，引进了大量的管理、技术优秀人才，也建立了一套工资、奖金收入分配体系。经邦咨询认为：为了适应公司的战略规划和发展，构建和巩固企业的核心团队，需要重新界定和确认企业的产权关系，本企业实施股权激励的目的不是单纯为分配企业目前的财富，而是为了使公司创业者和核心骨干人员共享公司的成长收益，增强公司股权结构的包容性，使企业的核心团队更好地为企业发展出力，更具凝集力和效率。因此，经邦咨询为其设计了一套干股＋实股＋股份期权的多层次长期激励计划。方案分解：1.授予对象：高管层和管理、技术骨干共20位。2.持股形式：第一部分，持股计划：在增资扩股中由高管层和管理、技术骨干自愿出资持股。第二部分，岗位干股计划：a.岗位干股设置目的 岗位干股的设置着重考虑被激励对象的历史贡献和现实业绩表现，只要在本计划所规定的岗位就有资格获得岗位干股。b.岗位干股落实办法 岗位干股的分配依据所激励岗位的重要性和本人的业绩表现，岗位干股于每年年底公司业绩评定之后都进行重新调整和授予，作为名义上的股份记在各经理人员名上，目的是为了获得其分红收益。岗位干股的授予总额为当期资产净值的10%.第三部分，股份期权计划：a.股份期权设置目的 股份期权设置着重于公司的未来战略发展，实现关键人员的人力资本价值最大化。b.股份期权的授予 从原股东目前资产净值中分出10%转让给被激励对象。依据每位经理人员的人力资本量化比例确定获受的股份期权数。如本计划开始实施时一次性授予，可假定为2004年1月1日。以一元一股将公司当期资产净值划分为若干股份，授予价格即为每股一元。行权时经理人员以每股一元的价格购买当时已增值的公司股份。

　　有的。无论是实股还是干股，都会有分红

　　股份期权（Phantom Stock Plan,PSP），又称虚拟股票计划，在非上市股份有限公司中，首先将公司所有权转化为若干虚拟股份，然后根据特定的契约条件，赋予企业经营者或劳动者在一定的时间内以某个约定的价格购买一定份额的股权（虚拟股份）的权利。公司期权有以下几种特点：1、一般是未上市公司发行弃权激励。而且是公司有上市潜力和上市预期2、股份期权是一种未来经济收益，并且不确定。假设公司没能上市，依然可以根据期权价格买入相应股票，但是不可以在二级市场流通，但是可以私下转让。3、在股权激励计划有效期内，每期授予的限制性股票，其禁售期不得低于2年。禁售期满，根据股权激励计划和业绩目标完成情况确定激励对象可解锁（转让、出售）的股票数量。解锁期不得低于3年，在解锁期内原则上采取匀速解锁办法4、期权一开始不产生任何交易，只是未来的一个意向协议。你可以选择购买或者放弃行权。到期后你需要购买，公司出让一定的股份。这是股票期权的另一种变通方式，随着大量未上市民营企业的出现和发展而产生，在人力资源证券化过程中，股份期权可依法转换成股票期权，特别适用于解决民营企业及其他未上市公司面临的中高层管理人员和劳动者的激励问题。参考股份期权：

　　1、期权是免费的，只是在未来行权时需要具体按行权价格购买股份；2、参照上市公司的规定，个人一般不超过总股本的1%，整个计划的规模不超过总股本的10%；3、股权激励需要对应的有业绩支撑，也就是说只有业绩达到了条件，才能行权，一般三年后行权，分三次行权，按照计划规定时间行权，不是等到上市；4、具体给多少，得看创始人的意愿了，如果股权比较分散的线%也有可能继续控制公司，不一定失去的位置。